- Plus de considération pour eux et pour leur travail,
- Plus de flexibilité dans l’organisation du temps entre celui passé dans l’entreprise et celui passé hors de l’entreprise.
Le manque de considération, la lassitude de faire toujours la même chose, la baisse de pouvoir hiérarchique sont des causes de démotivation.
Et ce qui arrive loin derrière en terme de préoccupation, la rémunération.