Constat par l’entreprise

Les  reports répétitifs de l’âge de départ en retraite, l’arrivée de nouvelles technologies (la digitalisation des services par exemple) demandent aux entreprises de gérer un sureffectif de cadres séniors.

Elles sont souvent amenées à conduire des solutions contraignantes et cassantes comme des PSE, PDV, RCC.

Ces dispositifs représentent une dépense importante qu’il faut renouveler à chaque plan social.

Ces dispositifs conduisent inexorablement à des pertes de compétences et connaissances, ils dégradent le climat social.

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